Не всем сотрудникам, которые длительное время трудились в определённых отраслях или компаниях, положены дополнительные денежные выплаты — их назначение происходит на индивидуальной основе, сообщила агентству «Прайм» заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина. «Эти доплаты связаны с программами стимулирования лояльности и удержания персонала, а также учитывают специфические особенности работы в сферах, где продолжительный стаж часто сопровождается значительными нагрузками или уникальными условиями труда.
В таких организациях подтверждённый 25-летний опыт считается важным свидетельством профессионализма и стабильности», — отметила она. Выплаты могут быть как государственными, так и корпоративными.
Государственные доплаты предоставляются представителям отдельных профессий, например, спасателям, пожарным или сотрудникам угольной промышленности. Корпоративные же финансируются самими работодателями за длительный срок работы.
В обоих вариантах необходимо подтвердить стаж трудовой книжкой и другими документами. Собранные сведения тщательно проверяют специалисты Социального фонда или отделы кадров компаний, после чего принимают решение.
Размер доплат определяется с учётом должностного оклада, условий труда, общего периода работы и других факторов. При этом выплаты могут значительно варьироваться даже внутри одной отрасли, подвела итог эксперт.